2026-06-11 19:00:02 来源:oma□ 湖北日报评论员
在全省组织部长会议上,个既省委主要领导提出,看又坚持以市县乡换届为契机,个既越牛新闻网官网严肃换届纪律,看又匡正用人风气,个既选优配强各级领导班子,看又做到“六个既看又看”。个既
其具体内容是看又,既看业务表现、个既又看思想表现,看又既看工作履历、个既又看实际业绩,看又既看平时表现、个既又看关键时刻,看又既看大事大节、个既越牛新闻网官网又看小事小节,既看工作态度、又看群众感情,既看“八小时”内、又看“八小时”外。
在延安革命纪念馆,展柜中陈列着一份泛黄的《边区干部考绩书》。这份诞生于抗日战争时期的文件,把干部忠实党的纲领政策、干部个人德才资望、群众意识、工作态度及奉献精神作为考核标准。今天看来,那个年代的指挥棒仍带给我们深刻启示。
选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。市县乡是我们党执政和我国社会主义国家政权的基础,在贯彻落实党中央决策部署中发挥着承上启下的重要作用。此次换届将产生的新一届领导班子,任期与“十五五”契合,是把“十五五”规划部署落到基层的直接组织者、推动者,也是一以贯之、加力奋进建支点的重要挑担者、落实者。换届时刻非常关键,这个时候立起的选人用人风向标,对于跑好接力赛,推动事业接续发展意义重大。
“六个既看又看”,突出的是整体性、全面性。知人不全、识人不深,会导致选人不当、用人失误。比如,过度看重干部的学历、资历等“外在”,忽视干部的政治素质、实干能力和群众口碑等“内在”,就可能出现一叶障目的问题。既看又看,就是心怀审慎、负责之心,打破单一标准、片面评价的局限,全方位、多角度、深层次考察干部的政治素质、能力本领、工作实绩、作风品行,一体看、辩证看,确保选出的干部真正过硬。
“六个既看又看”,着眼的是精准度、穿透力。文物鉴赏领域,把真品看成假的,把赝品看成真的,是常出现的两类情况。选人用人中也存在这样的问题。既看又看,就是为了防止“眼力不济”,出现“以假乱真”“以假充真”“真假莫辨”“真假错辨”。提升选人用人的精准度、穿透力,不能凭感觉、靠印象,要把功夫下足在平时,既重视组织评价,又认真倾听基层群众、服务对象、身边同事的声音,既广泛收集各类信息,又去粗取精、去伪存真,炼就精准识人辨人的“火眼金睛”。
古人讲:“教之、养之、取之、任之,有一非其道,则足以败乱天下之人才。”选人用人、评价考核干部,这是很大的责任、很重的担子、很深的学问,怠慢不得。当前,国内外形势深刻复杂变化,新科技新产业新经济加速发展,思想观念更趋多元多样,基层治理更趋复杂棘手,选人用人、知人善任,打造堪当支点建设重任的干部队伍,更显重要性、紧迫性。
这样的干部队伍,就是能直面千端万绪,带领千军万马,突破千难万险,吃尽千辛万苦,最终实现千红万紫发展局面的队伍。不断发现好、培养好、管理好支点建设需要的干部,让集结的队伍更加庞大、坚强、有力,我们的事业就会活力奔涌、聚势开新。
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